이번 협약에서 노사는 직원들이 신명나게 일할 수 있는 근무환경 조성을 위해 청사 사무공간 확보, 건물 옥상 직원 휴게실 설치키로 했다.

또한 국내외 연수기회 확대, 당직수당 인상 등 직원 후생 복지를 강화하고 공무원노사 공동협의회 구성, 노사화합 워크숍 개최 등 노사 상생 협력을 강화했다.

이번 단체협약은 공무원 노사관계에 있어서 큰 의미가 있다.

먼저 공무원노조가 어려운 경제여건을 감안하여 단체교섭권을 전적으로 시에 위임했고, 울산시가 단체협약을 만들어 노조에 제시하고 합의를 이끌었다는 점이다.
또한 교섭 없이 노사협약을 이끌어 내어 기존 체결 만료일(2015년 12월 18일)보다 20여 일 앞당겨 체결하는 성과를 거두었다.

울산시 관계자는 “어려운 여건 속에서도 단체교섭을 위임해준 노조에 감사를 드린다.” 면서 “직원이 필요로 하는 다양한 후생복지 시책을 발굴하기 위해 더욱 노력해 나갈 것”이라고 말했다